COCO LEGRAND

coco-legrand-2Alejandro Javier González Legrand “Coco Legrand” nace en el año 1972 en el Festival de Viña del Mar como humorista profesional. Previo a darse a conocer a todo Chile trabajó dos años en calidad de humorista en el primer teatro de revistas de Santiago, en aquel entonces Teatro Opera con la Compañía de Revistas Bim-Bam-Bum.
Con aciertos humorísticos a través de la crítica social a los chilenos y textos enfocados a las grandezas y debilidades del ser humano, Alejandro Javier González Legrand, “Coco Legrand”, se ha forjado como uno de los humoristas chilenos más exitosos de todos los tiempos.

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CHARLA EL PODER DEL HUMOR  – COCO LEGRAND

Vivimos en una tierra inhóspita, donde hay aglomeraciones, no ciudades; consumidores, no personas; parquímetros, no parques. Nuestro mundo ya no ofrece aire, sino simplemente desaire. Eso hace que uno reaccione y que a través del humor pueda hablar con profundidad  de todo lo que ocurre….”

La naturaleza, cambiante y cíclica, da la posibilidad del día y de la noche, del frío y del calor, y como nosotros somos parte de ella, también nuestra actitud hacia ella puede cambiar, aunque sea de manera gradual.

OBJETIVO PRINCIPAL 

La  experiencia  tiene como propósito fundamental generar un clima de distención, unión y motivación en los participantes. 

OBJETIVOS ESPECIFICOS 

  • Reflejar características de la idiosincrasia nacional que dificultan nuestra capacidad de motivarnos.
  • Vivenciar y enseñar herramientas  que  activan  actitudes constructivas
  • Generar un incremento en el sentido de pertenencia e integración
  • Lograr un re- encantamiento personal y colectivo

 

METODOLOGIA

LA EXPERIENCIA EDUCATIVA SE BASA EN: -DINÁMICAS LÚDICAS, EXPERIENCIALES Y PARTICIPATIVAS

DURACIÓN CHARLA: 1 HORA  APROX.

CONTENIDOS 

NUESTRA IDIOSINCRACIA NACIONAL.

 Como somos los chilenos

PARADIGMAS DEL HUMOR

 Creencias populares

RESIGNIFICACIÓN PROFUNDA DEL HUMOR.

El auténtico y desconocido significado del humor 

 EL HUMOR, UNA EFECTIVA ACTITUD PARA SUPERAR DESAFÍOS

La distención y sus beneficios en el campo comunicacional y creativo 

RESIGNIFICACIÓN DE LA “SERIEDAD”

Valoración del  compromiso personal y colectivo. 

SINERGÍA Y SENTIDO DE PERTENENCIA

Valoración del sentido de pertenencia y actitudes que generan sinergia. 

HUMANIZACION, RECONOCIMIENTO Y CONTACTO HUMANO

La valoración del saludo e interés por el otro, la humanización de nuestras relaciones inter-personales y el reconocimiento continuo constituyen motores centrales de un  ambiente  laboral unido y cálido.

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