Hoy contamos con una nueva Ley de Inclusión Laboral del 1%, para ponerla en practica, es necesario preparar y
sensibilizar a todos los colaboradores dentro de una Organización, desarrollando y fortaleciendo una Cultura
Inclusiva Transversal que vaya más allá de un puesto laboral.
Luego de ser atropellado la noche que corría por la Teletón, serrado por muerto, vivir la discapacidad en primera persona y
perder su trabajo, comprendió que Inclusión era mucho más de lo que comprendíamos, se trataba de integrar a las
personas dentro de la sociedad de manera integral, permitiéndoles contribuir con sus talentos en un ambiente de igualdad.
“La experiencia real, moviliza y fortalece el desarrollo de una Cultura Inclusiva”

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